NUESTRA AGENCIA

Actualización datos Guía Quién es Quién en RRHH
¿Está su empresa en la guía de referencia de los Recursos Humanos?

Estamos actualizando la edición XIII de la guía de RRHH.

En ella se encuentran más de 1.000 profesionales y 800 empresas Esta guía se publica con el único fin de elaborar un directorio en el que pueden encontrar los datos básicos de los profesionales de manera gratuita, favoreciendo así el intercambio de información y contacto entre ellos.



La publicación de los datos, así como la recepción de un ejemplar es gratuita. Asimismo pueden acceder a la misma mediante contraseña online.

¿Cómo aparecer en la guía? Rellene, firme y envie sus datos en el formulario adjunto y será incluido/a en la guía 2010, que será distribuida en septiembre.

No olvide preguntar por las posibilidades de publicitar su compañía en la misma.


http://www.tmpbrain.com/quien-es-quien/
Nombre de Usuario: tmp
Contraseña: rrhh2010

ÁREA PROFESIONAL

How will you fire up your career in Linkedin?
Linkedin y las redes sociales como fuente de reclutamiento

Según el artículo How will you fire up your career in Linkedin, publicado en la prestigiosa revista norteamericana Fortune el pasado mes de abril, la red social profesional Linkedin cuenta ya con más de 60 millones de usuarios en todo el mundo. El incremento de registros ha sido del 31% con respecto al año precedente (datos de febrero de 2010). El usuario tipo de Linkedin es un profesional con estudios superiores de algo más de 40 años de edad y con un salario anual medio de 107.000 dólares. Todas las compañías que figuran en el conocido ranking Fortune 500 cuentan con un perfil corporativo en esta red. Estos y otros motivos han convertido a Linkedin en una importantísima fuente de reclutamiento. Según, Jessi Hempel, la autora del artículo, los candidatos pasivos, aquellos que tienen un puesto de trabajo y que no buscan activamente cambiar de empresa, son en muchos casos los profesionales más cotizados en el mercado. La mayor parte de ellos están en Linkedin y los headhunters lo saben. En el artículo se explica el ahorro en tiempo y costes asociado a la búsqueda de talento en estas redes. La empresa Home Depot, por ejemplo, ha reducido a la mitad el tiempo invertido en cubrir una vacante gracias a Linkedin y otras redes sociales. John Campagnino, máximo responsable de reclutamiento global de Accenture, planea llevar a cabo el 40% de sus incorporaciones en los próximos años mediante acciones en redes sociales. “Es el futuro en materia de reclutamiento para la compañía”, afirma.

Fuente: How will you fire up your career in Linkedin, by Jessi Hempel. Fortune, april 12, 2010.

NUESTROS PROYECTOS

Foro Virtual de Empleo UAM
Cómo acercar a la empresa al colectivo de universitarios y postgraduados.

Un año más, TMP ha desarrollado y gestionado la plataforma virtual para el Foro de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid. La vertiente virtual ha permitido enriquecer el foro presencial en sus dos convocatorias: El Foro Jurídico celebrado en noviembre de 2009 y el Foro General de Empleo, en marzo de 2010.

Esta iniciativa on line posibilita a las compañías participantes en el Foro de Empleo de la UAM, una presencia virtual superior a 4 meses. De esta forma, las compañías pueden acercar sus presentaciones de compañía y los perfiles profesionales que solicitan al amplio colectivo de universitarios y postgraduados de la Universidad Autónoma de Madrid.



En este Foro virtual de empleo, los estudiantes pueden aplicar a las ofertas que las empresas participantes hayan publicado y éstas a su vez, gracias a una gestión personalizada de la currícula, acceder a toda la currícula recibida y realizar sus procesos de selección.

Con una participación superior a 50 compañías, el foro virtual ha recogido ya un número de currícula superior a 600, estimándose que al finalizar el acceso al evento podría superar los 800 cv´s.

Puedes conocer más de cerca esta iniciativa en: http://www.uam.es/foro_empleo

MERCADO

Empleo online - Ofertas en los principales sites
Comparativa de ofertas en jobsites a abril 2010. Incremento de las ofertas de empleo en los sites.

En el periodo enero - abril, las ofertas de empleo en los diferentes sites y por sectores han significado, un total de 206.796 ofertas sobre 227.174 del año anterior, lo que supone un descenso del 8,99%

Por sectores, el único que ha aumentado su presencia con respecto al mismo periodo el año pasado ha sido el sector comercial, con un aumento del 7,01% con 5.404 ofertas más.

El sector que más ha descendido ha sido el de Secretarias con un descenso del 36,91%, seguido de Administrativo Financieros pasando de 37.924 ofertas a 29.492, un descenso del 22,23%

El sector que menos ha descendido ha sido el de RRHH con un 7,84%



Empleo prensa - Ofertas en los principales suplementos

En prensa el porcentaje de disminución de ofertas publicadas ha sido de un 20,92%

La publicación de ofertas de empleo en prensa, en los suplementos de EL PAIS NEGOCIOS, EXPANSION Y EMPLEO, VANGUARDIA y ABC Empresa, ha presentado una disminución del 20,92% en el número de páginas publicadas en el periodo enero-abril con respecto al mismo periodo del año anterior. La inversión ha supuesto una bajada del 17,17%